介護休業給付金 完全ガイド｜93日間・賃金の67%支給で家族介護を支える【2026年7月最新】

介護休業給付金は、家族の介護のために仕事を休んだ際に、雇用保険から最大93日間・賃金の67%が支給される制度。育児休業給付金と並ぶ重要な制度ですが、認知度が低く活用が広がっていません。本記事で対象家族の範囲・申請方法・支給期間を詳しく解説します。

突然、両親や配偶者が要介護状態に……仕事を続けながら介護するのは至難の業。そんな時に頼れるのが 「介護休業給付金」。雇用保険から最大 93日間、賃金の 67% が支給される、家族介護の強力な公的支援制度です。

介護休業給付金とは｜雇用保険からの介護支援給付

介護休業給付金は、雇用保険の被保険者が 家族の介護のため に休業した際、休業中の所得を補償するために支給される給付金。育児休業給付金の「介護版」と考えると分かりやすい制度です。

受給条件

• 雇用保険に加入している
• 休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が 11日以上ある月が12ヶ月以上
• 対象家族の介護のため休業
• 休業期間中、各支給単位期間に 就業日数が10日以下
• 休業期間中の賃金が、休業前の 80%未満

対象家族の範囲

• 配偶者（事実婚含む）
• 父母・子（養父母・養子含む）
• 配偶者の父母
• 祖父母・兄弟姉妹・孫

「要介護状態」の定義

厚生労働省の基準による 常時介護を必要とする状態。具体的には：

• 歩行・移動の介助が必要
• 排泄・入浴・食事の介助が必要
• 意思疎通の困難
• 認知症で目を離せない状態

※介護保険の要介護認定とは別の基準。要介護2相当以上が目安。

支給額の計算式

支給日額 = 賃金日額 × 67% × 支給日数

• 賃金日額：休業前6ヶ月の賃金（賞与除く）÷ 180日
• 給付率：賃金の 67%
• 上限額あり（2026年4月時点で月額約 28万円）

支給期間

対象家族 1人につき通算93日。3回まで分割取得可能。

例：

• 母の介護：93日（一括 or 分割）
• その後、父も要介護に：別途93日（別人物扱い）
• 合計で年間 6ヶ月程度の介護休業が可能

申請の流れ

1. 会社に 介護休業の申出（休業開始2週間前まで）
2. 休業開始
3. 会社経由で 「介護休業給付金支給申請書」 をハローワークに提出
4. 添付書類：賃金台帳、出勤簿、対象家族の住民票、要介護状態の証明
5. 申請後 2〜4週間 で振込
6. 分割取得の場合は各回ごとに申請

正直な確認ポイント｜介護休業給付金の要点

公的情報からの整理です。(1) 対象家族1人につき通算93日まで、3回まで分割して取得できます。(2) 支給は休業前賃金の67%が基本。(3) 雇用保険の加入期間など受給要件があり、対象となる「家族」の範囲（配偶者・父母・子・配偶者の父母など）も決まっています。会社の制度と公的給付は別物なので、まず勤務先とハローワークの両方で確認するのが安全です。

独自視点｜「介護離職」を防ぐ最大の制度

日本では年間 10万人 が介護離職している現実。介護休業給付金は、この「介護離職」を防ぐ 最大の公的支援 ですが、認知度が極めて低い。「制度を知らないことで離職を選んでしまう」というケースが大半です。

2026年現在、団塊世代が後期高齢者に突入し、介護需要が急増中。働き盛り世代の親の介護開始 が社会的に増えている今、この制度を知っているか否かが キャリアと家計の分かれ目 になります。

こんな人におすすめ

• 親が要介護状態になった会社員
• 配偶者の介護が必要になった
• 介護離職を避けたい
• 介護体制構築のため一時的に休みたい

まとめ｜「制度を知る」だけで離職リスクが減る

介護休業給付金は、家族の介護で困った時の 強力な味方。会社の人事担当に 「介護休業を取得したい」 と伝えるだけで手続きが始まります。両親が高齢の方は、いまから制度を知っておくと、いざという時に冷静に対応できます。

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