今の会社、悪くはない。給料も世間的には悪くない。でもふと上司を見て気づいてしまう。「5年後のぼくの年収、あの人を見れば大体わかるな」と。ハイクラス転職を考え始める瞬間って、大抵こういう静かな絶望からだと思うんです。ぼくも昔、先輩の給与明細の話を飲み会で聞いて、帰り道がやたら長く感じた夜がありました。
そんな「今より上のレンジ」を狙う人向けの選択肢のひとつが、今回取り上げるGroovement Agent（グルーブメント エージェント）です。コンサル・DX・スタートアップに特化した転職エージェントで、「CxO直結の非公開求人で年収を最大化」を掲げています。調べてわかった中身と、正直「向かない人」も含めて書きます。
Groovement Agentとは？渋谷発のハイクラス特化エージェント
Groovement Agentは、株式会社Groovement（東京都渋谷区神南、2021年設立、厚生労働大臣許可番号 13-ユ-316145）が運営する転職エージェントです。同社はフリーランスコンサルタント向けのマッチングサービス「Strategy Consultant Bank」「IT Consultant Bank」も運営していて、コンサル業界とのつながりが本業レベルで深い会社。転職エージェント専業ではなく、コンサル業界のど真ん中で商売している会社が、その人脈ごと転職支援に持ち込んでいるイメージです。
公式サイトによると、取引企業数は250社以上、支援件数は1,500名以上（2025年9月30日時点）。扱う求人の年収帯は800〜2,000万円以上とされています。
どんな人に向いているのか
- コンサルファーム経験者：ファーム間の転職や、事業会社・スタートアップへの「ポストコンサル転職」を考えている人
- 事業会社でDX・IT系の実務を積んだ人：コンサル未経験からのファーム挑戦も対象に含まれています
- 若手ハイクラス層：第二新卒からエグゼクティブまで幅はあるものの、実質的なボリュームゾーンは「これから年収800万超を狙う〜すでに超えている」層
逆に言うと、業界未経験・キャリアの軸がまだ固まっていない段階だと、紹介できる求人が少ない可能性があります。そういうフェーズなら、まず現場経験を積みながらじっくりキャリアを作る道もあって、派遣という働き方の選択肢（ワークスタッフナビの記事）のように、いきなりハイクラス市場に飛び込まない戦略も全然アリだと思います。
強みは「CxO直結」と「非公開求人」。この言葉の意味
「CxO直結」って正直、エージェント業界の常套句っぽく聞こえますよね。ぼくも最初はそう思いました。ただGroovementの場合、フリーコンサルのマッチング事業を通じて企業の経営層・意思決定者と日常的に取引しているので、「人事部経由では出てこない特別ルートの求人」を持っているという理屈には一応の裏付けがあります。特にスタートアップは、幹部採用を求人票にせず経営者の人脈で決めることが多いので、ここは相性がいい。
もうひとつの売りが内部情報の提供。公開情報だけでなく、実際の組織の空気感や選考の傾向まで踏まえて書類・面接対策をしてくれるとしています。カウンセリングから企業紹介、選考対策、内定後の給与交渉・退職サポートまで一気通貫で、求職者は完全無料（企業側の紹介手数料で運営される一般的なモデル)です。
正直な注意点：万人向けではない
- ハイクラス特化ゆえの狭さ：コンサル・DX・スタートアップ以外の業界を幅広く見たい人には守備範囲が狭い
- 少数精鋭の裏返し：大手のように求人数で圧倒するタイプではない。担当コンサルタントとの相性が結果を大きく左右します
- 結果には個人差がある：「年収を最大化」はあくまでサービス側の掲げる方針。経歴・タイミング・市場環境次第で、期待通りにいかないことも普通にあります
現実的な使い方は、大手総合型エージェント1〜2社と併用して、特化型の非公開求人だけをここで拾うスタイル。エージェントは複数登録が当たり前ですし、比較する相手がいて初めて「この求人は本当にいいのか」が判断できます。
利用の流れ
- ①公式サイトから登録（無料）
- ②カウンセリング：業界経験のあるコンサルタントがキャリアの棚卸しからヒアリング
- ③求人紹介：CxOルート含む非公開求人の提案
- ④選考対策：書類添削・企業別の面接対策
- ⑤内定・入社サポート：給与交渉や現職の退職手続きまで伴走
まとめ：刺さる人にはかなり刺さる特化型
Groovement Agentは「誰でもどうぞ」のエージェントではありません。ただ、コンサル・DX・スタートアップで上を目指す人にとっては、業界のインサイダーが経営層ルートで求人を持ってくるという、大手にはない角度があります。無料なので、対象に当てはまる人は情報収集の一手として登録し、担当との相性を見てから本腰を入れるのが現実的です。5年後の年収が「上司を見ればわかる」状態を変えたいなら、まず市場に自分を晒してみるところからです。
コンサル・DX・スタートアップへ。CxO直結の非公開求人で年収を最大化【Groovement Agent】
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チケットナビ編集部
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